高盛两年一度的合伙人提拔窗口到来，但今年能获得提拔的人数可能要降到20年来最少了。
《华尔街日报》援引知情人士称，高盛将于本周宣布任命新一批合伙人，但今年任命的人数将会不到65人。这将创下1998年高盛还未上市以来最低，也比上一次任命的84人少了五分之一。
按照高盛的传统，合伙人的任命是每两年进行一次。今年10月高盛新任CEO所罗门正式上任，这也是他首次提拔合伙人。上述报道援引知情人士称，所罗门对高管团队表示，今年在任命合伙人时，要格外收紧标准。
对于高盛员工来说，成为合伙人就意味着自己的个人财富紧紧与公司绑定在一起。自1869年成立到1999年上市，合伙人就一直与高盛共享利润，并共担损失。不过现在高盛合伙人已由上市时的221人增加到435人，累计持有的股份占比还不到5%，这一头衔已经更多的是象征意义。
至于为何今年大幅缩减新晋合伙人规模，《华尔街日报》报道称，这是因为所罗门希望不要冲淡这一头衔的激励意义，同时也希望将职权集中掌握在尽可能少的真正能推动业务增长的人手中。
另一方面，报道称，高盛在过去一年从外部引进了超过10名合伙人，这也导致今年能够从高盛内部提拔的名额减少。
今年10月1日，所罗门于正式担任高盛CEO，此前掌舵高盛12年的Lloyd Blankfein逐渐退出。到明年初，Blankfein还将卸下董事长职务正式退休，所罗门将获得董事长头衔，全面执掌高盛。
在正式履职之前，所罗门就已经着手对内部人事状况进行调整。9月底多家媒体报道称，1990年全职加入高盛的现任股票交易部门负责人Paul Russo即将卸任，结束在高盛近30年的职业生涯。
早在今年6月，在所罗门成为候任CEO两个月后，包括固收和股票业务在内的重要证券交易部门领导层大换血，竞争CEO失败的证券交易部门联合负责人Pablo Salame以及Isabelle Ealet离职。
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